Interventions en Entreprises

Nous proposons des interventions aux entreprises signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise.

 

De plus en plus de familles nous sont adressées par des psychologues du travail.

Nous constatons en effet, que de nombreux salariés-parents, pris dans l'injonction sociétale d'être des « parents parfaits », se trouvent en difficulté dans leur parentalité. Or, outre des situations familiales douloureuses, cela participe des risques psycho-sociaux et génère du stress, de l'absentéisme au travail voire de l'épuisement professionnel. 

L'équilibre n'étant pas toujours simple à trouver, un soutien par l'employeur pour arriver à conjuguer vie familiale et vie professionnelle ne peut être que bénéfique pour les salariés.

Si certaines problématiques rencontrées nécessitent un accompagnement éducatif soutenu auprès de l'ensemble de la famille, nous observons que d'autres peuvent largement profiter d'ateliers collectifs en lien avec les questions les plus fréquemment posées.

Les ateliers, que nous proposons, permettent aux parents de disposer d’un temps de partage pour reconnaître leurs ressources et trouver leurs solutions. Par ailleurs, le collectif, et la coopération développée dans ces espaces, permettent une mise en perspective des similitudes dans les réflexions et ainsi crée une dynamique déculpabilisante et valorisante pour chacun.

Un dispositif participatif, associé aux ressources pratiques et pédagogiques que nous amenons, permet d'apaiser, si ce n'est de solutionner, certaines de leurs préoccupations ; or un parent plus tranquillisé est un salarié plus disponible.

C'est pourquoi nous proposons des ateliers autour de nombreux thèmes
  • Comment éviter "l'épuisement parental"?

  • Il ne dort pas du coup moi non plus

  • L'autorité vs autoritarisme et laxisme

  • La monoparentalité, un équilibre fragile

  • Caprices ? Colères ? Ou souffrance ? Faire la différence et y répondre de manière adéquat

  • L'entrée des enfants dans l'adolescence et/ou la « crise » d'adolescence

  • L'autonomie, à quel rythme ?

  • Savoir poser un cadre et des limites de manière bienveillante

  • Protéger son/ses enfants des conflits de couple et/ou de la séparation

  • Arriver à restaurer une communication dégradée avec son enfant

  • Soutenir la scolarité sans que cela ne devienne source de conflits

  • Être parent d'enfants précoces

  • etc. 

Entretiens individuels...

Certaines entreprises font aussi le choix de permettre à leurs salariés de bénéficier d'entretiens individuels sur leur lieu de travail.

Nous co-construisons avec les entreprises, des fonctionnements qui leur correspondent, en fonction de leurs besoins.

Discutons en!

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